安徽网视讯  为激发镇村干部担当作为，确保推动有方法、管理有力度，今年以来，砀山县官庄坝镇高度重视镇村干部队伍建设，充分调动和激发镇村干部队伍积极性、主动性、创造性，为做好脱贫攻坚与乡村振兴无缝对接、全面推动党的各项惠民政策落地生根提供了重要保障。

    一线识别，在“正向引导”中激励担当作为。注重在脱贫攻坚、防汛救灾、疫情防控等重点工作中考察和识别干部。一方面出台机关事业单位干部、村干部（后备干部）、扶贫专干、驻村扶贫工作队考核方案，合理设置分值，充分运用考核结果，进一步表扬先进、鞭策后进。据实将工作实绩作为年度考核、评先评优、选拔任用、发展党员的重要参考，今年以来，根据考察识别情况，1名后备干部进入村两委班子，纳入村级后备干部队伍管理3名，在优秀镇村干部中发展党员10名。另一方面选树典型进行正向引导，督促各党支部结合“三会一课”、“主题党日”等活动，第一时间组织广大镇村干部学习疫情防控和防汛救灾工作中涌现出的先进人物，宣传和学习敢于担当、奋发有为的先进典型，营造积极干事创业的良好氛围。

    严管厚爱，在“监督关怀”中促进担当作为。注重日常监督与人文关怀，切实增强镇村干部自律感与幸福感。一方面成立由纪检、组织、宣传、扶贫等部门组成的专项考察组，每月通过“四不两直”督查“在岗在位在状态”情况，采取实地走访党员群众、与联系村班子成员谈话了解、听取镇直单位意见等方式，全面掌握镇村干部履职尽责、担当作为的现实表现，对工作绩效突出的给予激励表扬，对思想滑坡、工作落后的镇村干部，进行谈心谈话、督促提醒，切实改进工作作风。另一方面坚持全力做好关心关爱工作，解决镇村干部后顾之忧。制定并出台相关文件，落实工作经费、待遇补贴、各类保险等；结合民主生活会、组织生活会经常性开展谈心谈话活动，深入了解镇村干部思想动态、家庭现状和工作难题，确保第一时间掌握情况、解决问题；结合元旦、“七一”等重大节日，组织领导干部开展慰问活动，并实地调研镇村干部工作现状，切实做好工作指导，为镇村干部“松绑减负”，确保在“脚踏泥土”中落实为民服务。

    强化培训，在“加油充电”中保障担当作为。为统筹做好基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、经济发展等重点工作，官庄坝镇把打造一支高素质干部队伍作为重中之重的任务来抓。一是打造“理论课堂”，筑牢思想根基。以镇为单位，定期举办集中培训，始终把学习新思想、新政策作为首要政治任务，把贯彻落实习近平总书记关于决胜全面小康、决战脱贫攻坚的要求作为首要目标，并通过撰写心得体会、交流研讨确保学习教育走深、走实、走心；二是建强“业务课堂”，推动干事创业。结合业务工作组织干部外出学习先进经验、督促干部实地调研、邀请专家开展培训、镇内各单位组织开展培训等，确保理清思路、创新性开展工作；三是抓牢“实践课堂”，提升实战水平。针对性选择优秀干部到基层党建、信访维稳、脱贫攻坚等重点工作一线锻炼，并将工作实绩与考核评优挂钩，为干部更好扎根基层、服务三农“加油充电”。（任璐）

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