安徽网视讯 乡村要振兴，干部一线倾。近日，丁里镇选派3名优秀年轻干部到薄弱村（社区）任职，既搭建了平台，让年轻干部在乡村振兴一线得到锻炼成长，又为推进乡村振兴战略注入了鲜活的人才力量。

  坚持“双向”优选，精准选村定人。丁里镇党委在选派镇年轻干部时，充分考虑学历、专业、经历等方面的因素，根据不同类型村（社区）对人才的需求，对人选进行科学搭配、优化组合。选派了3名政治素质好、工作能力强、甘于奉献、热爱基层的年轻干部到村（社区）进行锻炼，担任村（社区）书记助理。围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重点工作，发挥年轻人敢创、敢试、敢干的优势，让年轻干部在乡村振兴一线大显身手、担当作为，为有效推进乡村振兴注入强大活力。

  强化岗前培训，激发才干优势。年轻干部到岗前，镇党委举办选派年轻干部培训会，镇党委书记马莉亲自动员，镇乡村振兴工作站站长李磊、镇组织委员李芹带领学习乡村振兴、组织建设等内容，并组织优秀选调生作驻村经验介绍。集中培训后，镇领导班子带领3名年轻人与相关村（社区）对接，召开年轻干部到村（社区）锻炼对接会，与村两委成员进行沟通交流，做好协调对接工作，促进年轻干部迅速融入乡村振兴，了解村（社区）基本情况、找准定位，在实践中充分发挥优势，尽情施展才干。

  实施乡村振兴战略的难度、广度和深度一点也不亚于脱贫攻坚，而一线正是培养锻炼干部的“广阔舞台”，通过把年轻干部放在乡村振兴工作主战场蹲苗培育，使年轻干部从群众中汲取智慧、积累基层工作经验、寻找解决问题的办法，同时也促进镇村干部交流心得、切磋技艺，有利于基层干部的能力素质和工作水平的全面进步全面提升，为乡村振兴增添动力。（徐畅）

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