安徽网视讯 乡村振兴，人才为要。党的二十大报告明确提出要“实施乡村振兴战略”，强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。实施乡村振兴战略，要把人力资源开发放在首要位置，打破乡村人才制约瓶颈，强化人才支撑作用。

  近年来，官庄坝镇徐楼村坚持乡村振兴、人才先行，通过不断创新人才工作体制机制，落实更加积极、开放、灵活、有效的人才政策，破解乡村人才困局，为乡村振兴厚植人才基础、为乡村振兴的发展造势。

  落实政策“选”才助乡。徐楼村通过践行一个良好的人才管理体制，把人才管理好、运用好不是简单罗列人才队伍的数量，它是关乎人才的晋升机制、薪资制度、岗位配置等方面，既要对具有知识能干的人才给予合理的待遇，也要对不作为、不能干、做事慵懒的人员给予一定惩罚或解除，做到公平公义、公平竞争、任人唯贤、任人为才，让更多人才想进来、进得来、留得住。二是瞄准高端“聚”才兴乡。徐楼村瞄准高端、立足长远，大力引进非本土、非乡村人才参与农村建设发展，在多个领域找准突破点、培育引爆点、打造新亮点。三是乡情乡愁“引”才返乡。为增强在外乡土人才的归属感和认同感，重点支持农民转移就业和返乡创业。以实施“引凤还巢”工程为抓手，通过政策推动、乡情感动、项目带动，吸引徐楼村籍在外人才返乡创业、回馈家乡。

  截至目前，徐楼村的基层干部和专业技术人员在日益增进，激发了人才活力、释放人才红利，以人才驱动乡村创新发展。乡村振兴春潮涌动、才智满满。（赵娟娟）

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