安徽网视讯 近年来，为建设一支结构合理、服务优质、充满活力、纪律严明的社区工作者队伍，东关街道不断加强社区工作者队伍建设，努力提升社区治理水平和能力。

  严明纪律，以制度管人。加强社区工作者队伍建设是发展社区、治理社区的内在要求。社区工作者处在工作第一线，直接面对居民，是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。社区承担了许多过去由政府部门和事业单位办理的事，严明纪律，制度管人则成为加强社区工作者队伍建设的根本手段。

为加强日常管理，规范内部管理，提高工作效率，改变工作作风，东关街道制定考勤制度，要求社区工作人员进行考勤登记，并将考勤结果作为年度绩效考核、优秀评选依据；对于迟到次数过多者，社区要如实将相关情况上报街道组织部及街道纪检部门。全年旷工三次以上的，按照相关要求评定为不合格等次，扣除全部绩效。通过制度的确立约束社区工作者行为，借助表扬、表彰鼓励社区工作者认真履行职责，为社区建设添砖加瓦。

  加强培训，以学习育人。为提高社区工作人员业务水平，更好地发挥社区工作者队伍维护社区稳定、服务居民的职能，坚持对全体工作人员进行多方面的培训。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，引导社区工作人员增进爱党之情、坚定社会主义信念，牢固树立社会主义核心价值观；把贯彻落实党的二十大精神与社区各项工作结合起来。开展多种形式的宣传活动，学习二十大精神相关文件、组织知识竞答等；以新修订的《党章》、《党的二十大文件汇编》、《中国共产党纪律处分条例》、《历任国家领导人关于干部作风建设的重要论述摘编》、《中国共产党组织工作条例》和有关法律法规为主题内容，在社区工作者队伍中深入工作作风、政治纪律、反腐倡廉教育培训，持续深化“一改两为”，转变工作作风，提升工作效能；以社区背景知识，通过社区结构、网格等特点，积极开展社区专业知识和网格员培训。工作人员业务理论培训等形式社区全体工作人员形成了良好的精神状态、高昂的工作热情，在日常工作中得到了居民的普遍好评。

  今年来，开展党建业务培训6次，社区“两委”干部培训1次，社区全体工作人员形成了良好的精神状态、高昂的工作热情，在日常工作中得到了居民的普遍好评，截止目前，共有6名社区工作者进入社区“两委”成员队伍、1名社区“两委”成员纳入社区党组织书记后备人才库管理；社区“两委”中共有社会工作师1人、助理社会工作师22人。社区工作者不断壮大，给社区社会治理工作注入活力。 

  保持团结，以情感动人。为保持社区工作者的凝聚力和创造力，东关街道在工作者的关心爱护上下足功夫。社区工作者的生活阅历、业务能力、志趣爱好都不相同，在一起相处难免发生矛盾，每当此时，总支书记主动做好化解工作，不搞拉帮结派，用自己的人格魅力，影响和感染她们。关心工作者们的生活，以感情来凝聚人心。感情是团结的纽带，大家在一起工作，只是同事关系还不足以让大家保持团结，还要有感情联系。因此在工作中，社区党总支十分注重与他们的感情交流，无论什么人在工作中遇到困难或生活上遇到难事，都给予关心和帮助。在处理社区疑难时，坚持多商量、多听取意见，集思广益。做到换位思考，做到多理解和谦让，对自己多反省和检查，努力维护团结大局，常怀爱人之心，容人之量，助人之德。党总支还通过各类节日的户外活动，增强社区工作者间的情感联系，让大家能在放松心态，在轻松的环境里良性沟通，化解矛盾，增强相互了解认识，为后期工作的配合打下良好的感情基础，为构建和谐社区，营造出良好的工作氛围。

  关怀激励，激发干事激情。“过去提起社区干部，社会上不少人会质疑干部的工作状态。但是基层干部不怕辛苦，不怕累，不怕没时间休息，怕遭到误解，希望得到更多理解和认同。”

  为进一步了解年轻干部工作、生活、思想上的动态；掌握干部对于本职工作、组织工作的意见；处理年轻干部和老干部在工作中、生活中遇到的问题，东关街道建立党建联系点工作制度，每个班子成员与所联系的社区每季度至少一次党委与社区“两委”干部开展谈话，谈话内容聚焦干部岗位、党风廉政建设、学习和生活等方面，根据谈话对象的差异，分类开展“解铃谈”“暖心谈”“勉励谈”“警戒谈”。谈话不重点做好教育引导、关怀激励以及警示提醒，及时把组织的温暖送到干部心中，最大程度关心干部、激励干部，达到消除隔阂、统一思想、凝聚合力的目标效果。同时，建立健全关于激励干部担当作为及关心基层干部的相关工作制度，重视各级选人用人导向，积极拓宽基层干部的晋升渠道，鼓励基层干部努力奋斗。要加强基层干部的人文关怀，重视干部身心健康，激发干部队伍活力。（通讯员 蔡林）

 【责编：耿莉】