安徽网视讯 立足实际，科学设岗。结合本镇实际，以村为单位开展适龄劳动力情况摸底调查，重点关注脱贫人口、监测户、重点人群以及存在返贫致贫风险的就业困难群体。科学合理开发公益性岗位，重点开发了保洁员、护塘员、秸秆禁烧员等就业岗位238个。

  规范上岗，按章招聘。根据脱贫户申请公益性岗位和家庭实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则，经村“两委”会议研究，镇分管负责人审核，备案公示后，最终确定上岗人员名单。各村根据实际需求精准安排人员上岗，用“活”公益岗，让就业困难人员变身“工薪族”。经岗前培训后签订劳务协议，帮助困难群众在家门口就业。

  严格管理，动态调整。制定公益性岗位管理实施方案，对公益性岗位的工作进行精准安排，明确岗位职责、选聘程序、奖惩机制和补贴标准。利用公益岗“从群众中来、到群众中去”的优势，服务于广大群众。村内安排专人负责公益性岗位日常监管，按月考勤；镇乡村振兴工作站建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期对全镇公益性岗位开展检查、摸排、整顿。（徐硕 王凤珍）

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