安徽网视讯 黄湾镇党委按照上级组织部门要求，坚持强化抓好村级后备干部培养使用，让源源不断的后备干部得到锻炼成长，成为选拔村主要干部的储备库。

  一茬茬提升，一茬茬再选配。该镇在每次选拔村后备干部中，严格按照上级组织部门要求，从返乡的优秀大学生中选拔，经过县组织部门严格考试和考核，成绩优秀的被录用，并到村任后备干部。镇组织办跟踪加强考察，采取提升岗位锻炼，单项工作压担子，来提高后备干部的工作能力。探索推进村级后备干部跟班学习机制，结合村后备干部实际，不同程度到镇主要部门跟班学习锻炼，强化政治思想引领，明确专人带领，一对一面对面的给予指导培养，持续锻炼和提升工作能力，为到村独立工作打下基础。

  及时提拔，重点使用。对在后备岗位上做出成绩显著的，优先培养入党，可推荐作为村“两委”候选人，进入村委会和党支部任职。近年来，全镇已选拔三批17名后备干部进入村“两委”任职，多数都是担任党支部副书记和分管党建工作的党支部委员、村委会副主任、委员等领导职务。砂坝村郑酉康，原村级后备干部，因工作表现突出，换届时进入村“两委”班子，分管组织、民政等工作，整体位于全镇靠前位置。宋河村徐仕，大学毕业后选拔到村任扶贫专干，期间成绩十分突出，为群众起早贪黑做好事，经常到所包保的贫困户家里帮助生产，使之都提前脱贫，换届时进入村“两委”班子，为村级发展多做贡献（刘万广）

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