安徽网视讯 近年来，官庄坝镇利用光伏收益，积极开发公益性岗位，探索公益性岗位新模式，按照就近就地就业原则，科学合理开发乡村公益性岗位，有效解决部分因年龄、身体原因、技能原因等原因不能外出务工群体的就业问题，进一步激发脱贫户的内生动力，“全域联动”助力乡村全面振兴，为乡村振兴赋能添彩。

  紧跟县级部署。官庄坝镇按照县级文件“按需定岗、按岗定员”的原则，并根据上级规定流程，确定公益性岗位的人员名单后，经村级民主评议会通过，并在村内公示无异议后，提交乡镇进行审核把关，最终确定人员正式走上岗位。

  强化镇级统筹，加强部门协调。官庄坝镇乡村振兴工作站指导各村，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，科学控制公益性岗位规模，避免福利化倾向，为脱贫劳动力、低收入人口谋福祉。

  细化村级落实。按照“谁使用、谁管理”的原则，明确用人单位的管理职责，加强对乡村公益性岗位人员的日常考勤和考核，建立乡村公益性岗位退出机制，并对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整。

  2024年，官庄坝镇已经累计开发了227个长期公益岗位，包括保洁员、公厕管理员、护林员、公墓看护员、护塘员等。这些岗位为贫困群众提供了有效的就业机会，不仅提高了贫困户的生活质量，也改善了镇村的人居环境。（徐硕 王凤珍）

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