安徽网视讯  为进一步提升村“两委”班子整体素质，着力解决村级干部队伍青黄不接和后继乏人等突出问题，周寨镇通过强化“选、育、管、用”措施，环环紧扣助力村级后备干部迅速成长，着力组建起一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍。

    注重选人，确保“选”到位

   周寨镇按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，在“选才”上下足功夫。结合“选青推优”计划，面向35周岁及以下、大专及以上学历的城乡青年，通过统一招考或的方式，公开选聘村级后备干部13名，并及时进行动态调整；采取组织推荐、个人自荐、村党组织讨论研究等方式，优先从致富带头人、专业合作社经济组织负责人、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人中储备后备干部。截止目前，周寨镇共有村级后备干部77名。

    注重培养，确保“育”到位

    切实增强后备干部思想政治教育，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神，教育引导后备干部坚持履行职责、坚定服务群众；加强村级后备干部业务培训，紧紧围绕基层党建、脱贫攻坚、村级集体经济和环境整治等当前重点工作内容，实施精准帮带、全面培养，不断提高后备干部队伍综合业务水平；结合村大工程，积极选送符合条件后备干部参加安徽农业大学函授成人高等教育和普通高职全日制学历教育学习，不断优化后备干部知识结构，全面提升后备干部队伍整体素质。

    注重监管，确保“管”到位

    建立健全长效管理机制，与县级“四不两直”督查暗访和镇级每月5日党建督查日有机结合，详细了解掌握后备干部思想动态和业务能力，查漏补缺、精准发力；建立动态调整补充机制，对新发现的优秀人才及时吸收培养，对工作成绩突出、表现优秀的村级后备干部在村“两委”班子空缺时优先考虑，对个人能力低、表现差的后备干部及时进行调整退出，形成优胜劣汰的选人用人导向，使后备干部队伍始终保持稳定的数量、较高的素质和合理的结构，不断增强生机与活力。

    注重实践，确保“用”到位

    合理安排后备干部到镇政府各科室跟班学习，熟悉相关业务，提高为民服务能力；通过担任党建书记助理、村级文员等方式，提前参与村级各项工作，不断提高后备干部队伍统筹处理具体问题和应对复杂局面的能力；密切关注村级后备干部的成长，对村级后备干部合理地交任务、适当地压担子，利用职位空缺补充、换届选举择优等途径精准用才，有效提升村级后备干部工作积极性、主动性。(张凯月)

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