安徽网视讯 近年来，官庄坝镇坚持把做好公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”的原则，因户制宜，精准施策，实现困难群众就地就近就业和稳定增收的目标，有效激发内生动力，助力乡村振兴发展。

  依托“准”字，按需设岗。官庄坝镇对全镇脱贫人口及监测户开展防返贫监测集中排查，排查出收入可能存在风险、具备相应劳动能力等容易返贫的人员，通过公益性岗位过渡就业安置，帮助他们在家门口实现就业，提高家庭收入水平。同时，在制定公益岗人员职责时，充分考虑岗位具体情况并征求各村意见设立岗位，明晰工作内容，设定岗位补贴标准，并将工作内容和工作要求列入劳动合同的约定条款中，确保脱贫户真上岗、真就业。

  立足“督”字，加强监管。官庄坝镇严把聘用程序，公开公正选聘公益性岗位人员，优先安置符合条件的脱贫人口和监测对象经过个人申请、村级把关、镇级审批、签订协议等程序，严禁轮流上岗、冒名顶岗、一人多岗等现象。按照“谁开发、谁负责”“谁使用、谁管理”的原则，在设置岗位、确定人员的同时，同步出台了岗位管理制度，对公益性岗位人员的上岗情况、工作考核和补贴发放等方面进行严格把关，重视日常监管，各村建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。

  着眼“严”字，倡勤惩懒。官庄坝镇制定公益性岗位人员考核办法，按照“谁用人、谁管理”的原则不定期开展抽查，对设空岗、顶岗、替岗、人岗分离、变相发钱等不符合政策问题开展督查，确保乡村公益性岗位管理的规范性。定期对公益性岗位人员进行核查，及时清退不符合入职条件、享受公益性岗位补助超时限、无履职能力、履职不合格、已实现就业及有其他不适合从事公益性岗位情况的人员，真正确保有需求、有能力的人员担任公益性岗位。

  公益性岗位是助力乡村振兴建设的重要力量。下一步，官庄坝镇将持续完善监管、激励机制，根据实际情况进行动态调整，切实把乡村公益性岗位打造成一支立足公益、服务家乡的多面性全能化队伍，为共建美好家园、推进乡村振兴贡献力量。（徐硕 王凤珍）

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